加班是什么意思单位安排员工加班须符合什么条件

大家都在问查看更多

• 问单位安排员工加班的条件是什么?
  

  根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件： 1、由于生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商； 4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问单位安排员工加班的条件是什么
  

  根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件： 1、由于生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商； 4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问单位安排员工加班应当符合哪些条件
  

  如果符合下列条件，用人单位可以安排员工加班：必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,657人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,636人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,531人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  10,749人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位安排员工加班要符合什么条件

  133人已浏览

• 
  单位安排员工加班应当符合什么条件

  104人已浏览

• 
  单位安排加班应符合什么条件

  178人已浏览

• 
  单位安排员工加班符合哪些条件

  171人已浏览