单位安排员工加班符合哪些条件,具体的规定是什么

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• 问加班是什么意思 单位安排员工加班须符合什么条件
  

  加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时。

• 问单位安排员工加班的条件是什么?
  

  根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件： 1、由于生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商； 4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问单位安排员工加班的条件有哪些
  

  单位安排员工加班有以下四个条件： 1、由于生产经营需要； 2、必须与工会协商； 3、必须与劳动者协商； 4、延长工作时间的长度还必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。

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