劳动法加班费计算方法及标准

2024-04-20 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：923
在线咨询

专业分析

依据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，针对不同工时制度下的加班费用的计算方法及对应的标准，有着具体而明确的划分与界定。对于工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班等多种情形，各自所需适用的计算模式及其倍数方面的差异尤为显著。详述如下： 1．在工作日加班的情况下，加班工资的标准应不低于劳动者正常工作期间所获得的工资的150％。 2．若在休息日进行加班，则加班工资的标准应不低于劳动者正常工作期间所获得的工资的200％。 3．至于法定节假日加班，加班工资的标准更应不低于劳动者正常工作期间所获得的工资的300％。关于具体的计算方式，可参照以下步骤进行操作： 1．首先，需计算出该名员工的时薪水平，这通常是通过将员工的月工资除以21．75（即月计薪天数）后，再除以每日8小时的工作时间来得出。 2．其次，将上述计算所得的时薪数值与相应的加班倍数（如1．5倍、2倍或3倍）相乘，最后再乘以实际发生的加班时长即可。举例说明，假设某位员工的月工资为3000元，并在工作日期间每日加班3小时，那么他在工作日加班的工资计算过程如下： 1．时薪计算：3000元÷21．75÷8小时≈16．09元／小时。 2．加班工资计算：16．09元／小时×1．5（加班倍数）×3小时／天×5天≈724．05元。需要注意的是，以上计算方式仅供参考，实际操作中还需结合实际情况以及当地相关法律法规的具体要求进行调整与执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问