劳动仲裁收费标准及计算方法

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• 问劳动仲裁计算赔偿标准，赔偿金计算方式是怎样的
  

  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问计算赡养费的方法及计算标准
  

  赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50％计算赡养费；三个子女以上的按40％计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

• 问抚养费计算标准及方法
  

  1、标准。一般为月总收入的百分之二十至三十，扶养两个以上子女的，标准可为百分之五十； 2、方法。首先由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决。抚养费以三个方面的因素为确定依据：子女成长的实际需要；父母双方的实际承担能力；当地的实际生活水平。

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