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签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

2023-12-07 7人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分:5.0 服务人数:741

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专业分析
视情况而定: 1、签了合同,可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位; 2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。 辞职具体流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表; 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录; 3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字; 4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认; 5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ,出差报销 ,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认; 6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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