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试用期工资打五折犯法吗？

2024-05-04 15人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
在此需说明，该类做法是明显违反法律规定【1，2】的。实际上，在确立适用期时期内，工资不应低于全额工资的百分之八十，而非合同条款中约定的全额薪酬的百分之八十。对于劳动者在试用期间的工资，应按照劳动合同所规定的薪酬总额的百分之八十支付，同时也必须保证其不低于当地政府确定的最低工资标准。关于用人单位在适用期工资的支付问题，可以理解为，假设劳动合同中所规定的薪酬总额乘以零点八以后仍高于当地最低工资水平的话，那么用人单位此举并不属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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