被辞退的劳动合同到期如何赔偿
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固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,是否有赔偿又细分为两种情...
辞退劳动合同没有到期怎么办
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根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的所规定...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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合同不到期被辞退劳动合同没到期被辞退补偿是如何的?
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合同还没到期被公司辞退了如何赔偿 在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。...
劳动合同到期没续签和被辞退合法吗
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劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿...
在合同期内被辞退,单位应当怎样赔偿劳动者
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在劳动合同期内,用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单...
不明白,就问一问
劳动合同没到期被辞退怎样赔偿,律师怎么看
工伤期间被辞退怎么赔偿
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的...
被公司辞退没到劳动合同期公司应怎样补偿
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1、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的...
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合同到期劳动者被辞退了,能得到补偿吗
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合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本...
没到劳动合同期辞退也不合法么?
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没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定,一般如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形...
辞退员工没有劳动合同怎么赔偿
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没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的,标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满...
工作试用期被辞退赔偿
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 合同到期被辞退可以要求公司赔偿吗
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关于合同到期辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿...
合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗,合同没到期被辞退该怎么赔偿
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单位属于违法解除劳动合同,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
劳动法被辞退没签合同能得到赔偿吗怎么赔
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可以得到赔偿; 劳动合同法规定,企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资,如果劳动者干满一年以上,则视为和企业签订了无固定期限劳动合同;被辞退,在员工...
没签劳动合同被辞退的给劳动者多少赔偿金
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没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,劳动者可以要求单位支付双倍经济补...
劳动合同签了1年被辞退有没有赔偿
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劳动合同签1年的补偿,支付一个月工资的标准向劳动者。...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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没签劳动合同怎样被辞退
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
未签劳动合同被辞退,怎么赔偿,没签劳动合同怎么赔偿
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
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劳动合同期间被辞退有没有相关补偿
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劳动合同期间被辞退,如果是过失性辞退,则无法获得补偿,如果无过错被辞退,则可以获得补偿。根据《劳动合...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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终止劳动合同被辞退,合同没到期怎么办?
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1、根据我国劳动法和《劳动合同法》规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视同签订无固定期限劳动合同,动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以要求企业增加或解除劳动合同。2、...
没签劳动合同被辞退了,拿到辞退证,有劳动补偿吗
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虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错,也不是在使用...