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旷工三天自离有没有工资。

2024-06-14 0人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
1．根据你的情况描述，就算公司的规章制度是合法制定的，但制度中只有“连续旷工三天”算自离，并无累计多少天算自离的规定，因此，首先可以确定不能算自离。 2．事情到这里，你可以将计就计。让公司给你之前上班的工资结清，并录下公司不让你上班并赶你出厂的录音证据。 3．记得你自己千万不要写辞职书，保存好厂牌（复印件也可）、工资条或劳动合同等证据。 4．完成第2点后，你持第2、3点中的证据到当地劳动管理部门投诉，以工厂单方面解除劳动合同为理由，要求工厂支付1年一个月的经济补偿。 6．如果投诉解决不了，你可以直接申请劳动仲裁，放心好了，不用支付仲裁费的。以你的情况来看，官司你必赢。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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