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劳务关系是否可以双倍赔偿

2024-04-21 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

劳务关系并不等同于劳动关系，因此通常情况下无法请求双倍工资的赔偿。劳务人员仍有权利向用工单位索取其应得的合理报酬。劳务关系是指在双方之间形成了口头或书面的协议，其中，劳动者依照合约为用工方提供特定的劳动服务，而用工方则按约定向劳动者支付相应的劳务费用。相较之下，劳动关系则是指用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年未能与其签订书面劳动合同的情形下，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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