五级伤残可享受哪些赔偿?
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人身损害工伤...
农民可否享受伤残等级
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可以。...
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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九级伤残军人一次性赔偿金
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是否享受大拇指九级伤残赔偿
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视具体情况,可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被抚养人生活费和精神抚慰金等,具体数额可根据受害者及其家庭成员的年龄、户口等确定。...
九级伤残雇佣关系赔偿和工伤赔偿哪个赔偿高
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通常工伤保险待遇由于人身损害。一方面工伤伤残鉴定标准要比人身损害宽松,如横突骨折两处工伤可以评定为九...
职工九级伤残保留劳动关系可以么?
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一、九级伤残保留劳动关系可以么按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,用人...
不明白,就问一问
九级伤残,可否享受劳务关系赔偿,律师怎么看
工伤九级和伤残九级的区别
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劳务受伤如何赔偿
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十级伤残证能享受什么待遇
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九级工伤赔偿金标准, 九级伤残可以享受哪些待遇?
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参照《工伤保险条例》的规定办理,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人...
十级伤残是否享受十级工伤赔偿
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职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇: 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金; 2、用人...
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劳务关系十级伤残一共赔多少
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劳务关系十级伤残一共赔:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据所在省的工...
劳务关系中工伤致残能否要求赔偿
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最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案...
工伤认定超期可否享受伤残赔偿
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工伤认定超期如果是有下列情形之一耽误申请时间的,工伤职工可以继续申请工伤认定,获得工伤赔偿:属于用人...
工伤九级2020最新赔偿标准
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六级伤残赔偿几个月
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劳务关系受伤雇主是否要赔偿?
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要。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各...
工伤九级如何享受赔偿
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工伤九级的赔偿标准是: (一)工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付; (二)康复治疗费。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗...
工伤7级九级伤残能否享受按劳动合同协商解除?
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤...
九级十级伤残赔付多少钱?跟是否是工伤有关系吗?
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工伤中A与十级赔偿金额不一样。前提条件必须是工伤,才能做工伤鉴定。...
受伤害后劳务关系怎么赔偿
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劳务关系中的当事人因提供劳务而受伤害的,可由接受劳务的一方与其按照各自的过错来进行赔偿,需赔偿的项目...
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劳务关系和劳动关系的区别
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工伤十级伤残赔偿明细表
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劳务关系享受工伤待遇吗
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事业单位的员工,劳务关系享受工伤待遇吗这个问题,回答如下,属于工伤,《工伤保险条例》第十四条第一款:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 工厂肯定有责任的,至于医药费,要看工厂是不是为你...
6级残疾工伤是否享受全额赔偿
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《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项规定的“难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪,但不得低于当地最低工资标准”,前提是“保留与用人单位的劳动关系”,指不用上班,但没有解除...
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十级伤残可以享受什么样的工伤赔偿
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职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇: 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助...
八级伤残2020年赔偿明细
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劳务合同能否享受工伤赔偿
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劳动合同属于劳动关系,而非劳动关系,劳动关系中没有工伤问题,劳动者发生人身伤害事故的,按雇佣人身伤害赔偿处理,不能申请工伤认定。根据法律规定,在提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳...
劳务关系期间因伤致残可否评残
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可以的,工伤达到一定的伤残等级,根据《工伤保险条例》的规定,7级是需要赔偿13个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...