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破产企业高管经济补偿金如何计算

2024-04-13 26人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
补偿金依据劳动者工作年限以及企业员工平均薪资予以确定。国家已明确规定，破产企业董事、监事等人的薪酬，须高于企业所属员工平均薪资水平。至于经济补偿，则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，未满六个月者，仅给予半个月的工资补偿。 高管的补偿金将以企业员工平均薪资及其工作年限为基础进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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