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如何计算企业破产安置补偿费?

2025-01-21
一、企业破产与职工劳动关系终止问题 根据《劳动合同法》第44条规定,如果用人单位被依法宣告破产,劳动合同即行终止。因此,在人民法院作出宣告破产裁定之日,企业与职工的劳动合同即行终止。 二、企业破产是否需要支付经济补偿问题 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。因此,企业被宣告破产时,需要向职工支付经济补偿。 三、职工能够获得多少经济补偿的问题 根据《劳动合同法》第47条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条第三款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第97条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。

相关法规

《劳动合同法》第四十四条  有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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