劳动合同中没有写具体薪资有效吗

2024-05-16 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

倘若劳动合同并无详细规定工资情况，并不代表其缺乏法律效应。只要在签署劳动合同时，双方均无违反《中华人民共和国劳动合同法》所述的导致劳动合同无效的任何情形，那么该劳动合同便依然具备法律效力。若劳动合同未能就工资议定具体数额，这将被视为存在缺陷，劳动者有权要求予以更正。若因此而给劳动者带来经济损失，劳动者亦有权提出赔偿请求。对于用人单位与劳动者之间的劳动合同，如未明确规定工资事宜，则该合同将被视为无效。劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事项，如用人单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将依法责令用人单位限期整改；若因未约定薪资待遇给劳动者造成了实际损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。对于薪资待遇未作约定的情况，应依照集体合同中的相关规定执行；如无集体合同或集体合同中未涉及此项规定，则应实行同工同酬原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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