劳动合同里没写有13薪，口头的承诺有效力吗

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• 问只有口头承诺没签合同有没有用
  

  口头承诺只要是不违背当事人的真实意思且合法那就是有效的。当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证明真实性是口头承诺是有效的，但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，写明合同条款。

• 问劳动合同里面有承诺书有违约金合同有效吗？
  

  如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，劳动合同里面有承诺书里有违约金并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问合同之前就有口头承诺合同生效吗?
  

  1、我国法律规定，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同等其他损害国家、集体、或者第三人利益的，以口头形式成立的合同是具有法律效力的，依法受到法律的保护。 2、《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条?【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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