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60岁厂里裁员怎么赔偿

2024-05-18 13人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
有关60周岁以上员工在企业面临裁员时的赔付问题，这一主要依赖于他们是否遵照法律规定的退休年龄标准正式退休。如果各位同仁已经顺利度过了法定退休年限，那么就意味着其与用工单位之间的雇佣关系会自动解除，因此，用人单位无需为这类朋友提供经济上的补贴。 如若各位同仁虽然已经到达了退休年龄但还没有完成相关退休程序或者无法享受相应的退休福利待遇，这时他们与用人单位之间的雇佣关系仍维持有效，根据法律法规，用人单位应当承担起责任并向这些工友支付适当的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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