工伤恢复期间厂里叫去上班合法吗
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤恢复期间厂里叫去上班是不合法的。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
我的手受伤了还没好厂里就叫上班我应该怎么办
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你有修养单吗...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
在工厂上班手指没办好, 上班期间受伤了, 该怎么办, 算不算工伤事故
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是否是属于工伤，是需要看员工受伤的经过，员工可以向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动部门进行判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原...
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工伤两月到了但还没恢复好我该怎么办
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事故发生之日起1年内申请工伤认定，建议详询律师，了解大致赔偿数额后与单位协商赔偿，协商不成委托律师诉...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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我的伤没好呢，厂子让我上班我该怎么办？
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和单位协商或者请病假。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
工伤期间手还没有恢复好，厂方叫去上班我该怎么办？，律师怎么看
上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
创始人，8年经验
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|
，19年经验
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厂里上班六个月没签合同现厂里叫我出差我没去叫我停工我该怎么办
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停工是什么意思，是要求你待岗还是辞退如果是辞退，你可以直接到企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付未签书面劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金...
广西在线咨询顾问团
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工伤期间手指还没拨钢针厂叫上班合理吗
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1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动...
陕西在线咨询顾问团
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工伤还没好，工厂就叫上班做事，这合法吗？
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你说的好是什么认定的？只要医生没有写建议休息，你就应该要上班了...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工伤完全没好厂里叫我每天都要打卡上下班，怎么办
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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在厂上班因工伤，没有工伤工资我该怎么办
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在停工期间，是有工资的，和单位协商不成，可申请劳动仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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上班没有签合同被辞退怎么办
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蒙伟宇律师|
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工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
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在原工厂受伤还没有好去别的工厂上班了怎么办？
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要去人社局申请工伤认定，后做伤残等级评定。治疗待遇由原公司负责...
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手还没好，厂里叫上班我怎么办钱重要还是身体重要
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在合理休息期间不用上班，单位应当支付工资...
贵州在线咨询顾问团
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康复期间半年了厂方叫去上班但没没好完这种情况能叫员工自动离职吗
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不能，目前员工处于停工留薪期。如果还没好，要求员工上班是不合理的。...
甘肃在线咨询顾问团
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工伤没有恢复可以上班吗
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工伤后伤残等级还没有评出来,按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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轻度工伤，怎么处理，厂里还叫我上班．手指压榨伤，
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你应该先去劳动局申请工伤认定，认定下来后，待停工留薪期满再做劳动能力鉴定，待鉴定结果出来，根据结果要...
章法律师|
律所主任，8年经验
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对方先动手,我把对方打成轻伤,该怎么判
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
人伤事故对方起诉我该怎么办
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郝科名律师|
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工人在工厂上班，手指在上班期间受伤，厂里有没有权利处理该怎么办
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这种情形属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人...
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两月到了但还没恢复好我该怎么办
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事故发生之日起1年内申请工伤认定，建议详询律师，了解大致赔偿数额后与单位协商赔偿，协商不成委托律师诉讼...
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工伤恢复好以后回去上班工资下调可以吗
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不可以的。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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工伤未恢复能去上班吗
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工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
新疆在线咨询顾问团
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在工厂上班手指没办好, 上班期间受伤了, 可以要求公司给我赔偿吗?
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工伤的情况下是可以的，伤者应当尽快申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...
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