客运汽车的油料补助运输公司说让法院冻结了不给领
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到底的什么情况...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
客车报亭半年给不给发放油补
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属于政策问题...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对油补给所运营的车辆补而不是给公司补，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
营运车报废有多少补贴
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李晓凡律师|，13年经验在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
营运车辆停运如何补偿
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按照实际损失进行赔偿。如果需要得到更详细的解答...
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公司不给加班费而是安排补休可以吗
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下： 一、公司存在法定过错，可...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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出租车燃油补助款是给车主还是给承包司机
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给车主。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
油补给所运营的车辆补而不是给公司补，律师怎么看
公司合同不续签怎么补偿
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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离婚补偿费可以分期给吗
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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车辆报废补贴去哪领取
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李娟律师|
专职律师，5年经验
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营运车报废车辆会补助吗
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2、使用8年以上(含8年)且不到15年，并于当年更新的城市公交车，补贴标准为每辆车18000元人民币。 3、使用10年以上(含10年)且不到15年的重型载货汽车，补贴标准为每辆车18000元人民币。无...
江西在线咨询顾问团
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车辆报废政策营运车补贴
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要看符不符合报废补贴的标准。达到强制废弃的要求排放不合格，一般有补助金，排放量的补助金不同，可以和当地的列车员商量。...
辽宁在线咨询顾问团
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2020个体运营业出租车是否有油补？
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一定有的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司不经营是不是有给员工经济补偿
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企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司可不可以补休补给加班
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在休息日加班的，公司可以以补休的方式来补偿加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|
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公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
遇到油补给所运营的车辆补而不是给公司补，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
汽车报废补贴给补吗车辆报废补贴政策
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根据我们国家的相关规定，当机动车不能再通过年审之后，这些车就会被强制报废。但是，如果车主将自己的车提前申请报废的话，车主提前将车辆报废还会得到补贴。不过，需要注意下，在新的一年里，以下几类车子是得不到...
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不给而是安排补休可以吗
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的...
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营运车辆误工费的补偿标准是多少？
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误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照...
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公司退出，给不给员工补助
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如果是公司法人的变更的话，员工继续在里面工作，是不需要给补助的。如果将员工转到别的公司的话，是要给经...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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营运车报废车辆会补助吗
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营运车报废车辆会补助。达到报废标准，符合补贴范围的车主，可以按照有关规定，凭《老旧汽车更新补贴资金申...
张神兵律师|
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公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师|
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身份证补办去派出所还是公安局
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李娟律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司裁员如果给予公司补偿不合法的补偿, 公司裁员要给经济补偿金吗
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不合法的裁员属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
安徽在线咨询顾问团
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公司不给发高温补贴
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1、如果公司不发放高温补贴，劳动者可以询问理由，要求其及时发放；如果公司无正当理由拒绝发放的，劳动者可以去投诉、去申请调解、或者是去提起劳动仲裁。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
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2010年农村客运车辆还有油补吗
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建议咨询当地车管部门。...
刘伟长律师|
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师|
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给公司多久要给补偿
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用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，...
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不休年假公司是否给补偿
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1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期...
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