签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
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签订试用合同不违法,单位不签劳动合同违法。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义...
签了两次合同第三次单位不续签违法吗
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连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合...
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非法人单位能签订合同吗
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用人单位不续签合同如何赔偿
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合同没到期,单位改签合同,违法不
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和劳动者签订劳动合,同到期存在拖欠工资,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请,要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:...
不和劳动者签订合同单位是否违法
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不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
劳动合同签了十年单位不续签合法吗
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据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择: 1、不再续签合...
不明白,就问一问
单位不签合同违法吗?,律师怎么看
住房公积金单位不交违法吗
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签订合同不给合同违约吗
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用人单位违法或者终止劳动合同
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没有签劳动合同用人单位不签劳动合同违法吗
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违法。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系...
单位不签订书面的劳动合同是违法的吗, 单位能否单独签订试用期合同
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单位不签订书面的劳动合同是违法的。用人单位和职工应该自建立劳动关系之日起就签订书面的劳动合同,可以在劳动合同中约定试用期,但不能单独签订试用期合同。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建...
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入职第一天没签合同单位违法吗
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不违法。单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,第一天不签合同是允许的。...
如果合同到期,单位解除合同,单位违法吗
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如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
违约单位员工不签合同会怎样
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单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通...
中标不签合同算违约吗
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工作不签合同算不算违法行为
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单位违反合同没有规定没有签合同算违法吗?
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提...
2022年四年没签合同用人单位违法吗?
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用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。 1、用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资; 2、超过一年未签订劳动合同的,则视为...
合同签定后, 单位不给我合同文本合法吗
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合同签定后,单位不给我合同文本合法吗 答:不合法。 我能通过什么途径要回我的合同 答:你可以向公司索取。如果公司不给,可向劳动行政部门反映。 如果单位不给合同于我,我们的合同关系是否存在我是不是必须履...
员工怀孕合同到期单位不续签是否违法
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员工怀孕合同到期单位不续签不合法。根据相关法律的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳...
非法人单位可以签合同吗
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非法人组织是指不具有法人资格但可以自己的名义进行民事活动的组织,亦称非法人团体。根据合同法规定,合同...
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签了合同不给员工也属于违法吗
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位合同签订三方违约金合法么
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在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:《劳动合同法》第22条:单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。第23条:劳动者为用人单位从事保密业...
不签劳动合同又不换岗位违法吗
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违法。 根据劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,后来职位或者岗位调整不得重新适用。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未订立的,每月支...
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临时工没签劳动合同用人单位违法吗
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是有用的,可以投诉工厂,申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系:为厂方工作,接受厂方工作...
用人单位试用期不交社保合法吗
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在上班期间不和用人单位签劳动合同违法吗?
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1、公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
用人单位合同签订后不给劳动者就算违法吗
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用人单位在签订劳动合同后不给劳动者一份的,违法。对于生效的劳动合同,双方都要各持一份;如果单位不给劳动者的,可由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,则要依法予以其赔偿。...