试用期签字七天不给工资合法吗

2024-04-23 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据我国相关法律法规，员工在试用期间工作满七天之后，用人单位仍然拒绝对其发放工资，这是违法行为。只要劳动者付出了真实有效的劳动，用人单位便须依法支付相应薪酬，且该薪酬的数额不得低于当地政府所设定的最低薪资标准。通常情况下，试用期内的薪资应为正式薪资的80％左右。若员工与用人单位之间发生薪资争议，可首先尝试通过双方协商解决；如协商无果，则可向当地劳动监察大队进行投诉，请求劳动部门介入调解；若调解仍未能达成共识，员工亦有权提起劳动仲裁，以寻求公正裁决。用人单位存在如下情形之一时，劳动行政部门将有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％至100％的比例，向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排劳动者加班而未支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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