工伤被解聘怎么算赔偿

不小心把手给弄折了还被解聘，工伤被解聘如何算赔偿呢？

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如果认定是工伤有关费用由单位承担，工伤要提供与单位有事实劳动关系的确凿的证据才会被认定为工伤，如需要代理，请电话联系。...

工伤鉴定后解除劳动关系如何赔偿？被单位解聘后的工伤赔偿怎么计算

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1，工伤鉴定等级后，主动辞职或者单位解除合同的，需要支付一支次就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性医疗补助金。2，单位解雇，在劳动者没有过错的情况下，需要支付工龄补偿，每工作满一个年支付一个月工资。...

2022年工伤解聘补偿金怎么算

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工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据...

公司解聘赔偿怎么计算

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一、公司因下列情形之一解聘劳动者的，应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

职工被返聘受了伤怎样赔偿？

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职工被返聘受了伤怎样赔偿返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁...

员工解聘赔偿要怎么写

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1、如果单位是违法解除劳动合同，单位应当支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内...

已经鉴定为十级伤残,受伤后,他已被解聘,那么试用期阶段受十级工伤解聘赔偿应该怎么算呢？

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1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工...

新的劳动法解聘赔偿怎么算

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可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。 跟着时代的步伐走，了解最新的劳动法政策。...

事业单位解聘赔偿金怎么算

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单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。...

工伤解聘后还能得到赔偿吗?

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工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...