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工伤鉴定后解除劳动关系如何赔偿?被单位解聘后的工伤赔偿怎么计算

2022-02-26
1,工伤鉴定等级后,主动辞职或者单位解除合同的,需要支付一支次就业补助金,同时工伤保险基金支付一次性医疗补助金。2,单位解雇,在劳动者没有过错的情况下,需要支付工龄补偿,每工作满一个年支付一个月工资。如果单位无正常事由解雇,每工作满一个年支付两个月工资。3,对单位支付补助金或者解雇时补偿金有异议的,可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4,相关规定:(1)《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。(2)《劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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