女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工
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咱们说一下怀孕了的妇女在工作中的保护吧,其实主要就是下面几点啦:首先啊,在女员工怀孕期间,雇主是不能...
未成年女职工如何享受劳动法特殊保护
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...
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职工医保缴纳多少年可以终身享受
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医保要交多少年可以享受终身
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什么是哺乳期?女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?
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哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定:《劳动法》规定:...
哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇
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1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、...
女职工在三期内都受劳动法保护吗
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关于女职工在三期内都受劳动法保护吗的回答为根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,“不得在女职工孕期、...
不明白,就问一问
女职工在更年期时可享受哪些保护,律师怎么看
上海45岁社保减半可享受几年
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哪些情形可以申请变更监护权
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受教育者享有哪些平等权利
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女职工在哺乳期内,男方可以享受哪些生育保险待遇,如何享受保险费
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你的生殖器官在生宝宝后,子宫颈和外阴变得松软、充血、水肿,子宫内膜表面出现了创口和剥落。正常分娩情况下,外阴需要十几天的时间、子宫大约四十二天左右复原,而子宫内膜的复原需要56天左右。其次,十月怀胎,...
女职工在哺乳期,须接受哪些方面的保护?
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不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工...
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在职女职工在大病期间能享受何重待遇
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一般单位只发给基本工资,医疗费按医疗保险得规定报销或者扣减。...
职工在休年休假期间享受收入
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工人持续工作满12个月,即可享受带薪年假。公司新进工人,当年度年休假天数(当年度在本单位剩余日历天数...
驰名商标可以享受哪些保护
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对驰名商标的保护有相对保护主义和绝对保护主义两种模式。《巴黎公约》对驰名商标采取相对保护主义,禁止他...
合同几年后不受法律保护
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企业职工社保在哪里查询
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冬季低温作业职工可以享受哪些保护
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(1)本单位的安全生产、劳动保护等规章制度中,应有低温作业劳动保护的规定。 (2)在冬季寒冷作业场所,要有防寒采暖设备。露天作业要设防风棚、取暖棚。向劳动者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品。设置更衣...
女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么, 哺乳期间的时间可以享受哪些?
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女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予...
哺乳期女性在职工作可享受到哪些福利待遇
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哺乳期的妇女在职可以享受的福利:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。...
员工可以享受哪些假期
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员工可以享受的假期有:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。而且女性职工还可...
女职工主要享受哪些劳动权益
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妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工...
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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未成年保护法是哪一年
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女人在职初期应该享受哪些假?
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产...
女职工哺乳期享受哪些特殊劳动保护?哺乳期的特殊劳动保护包括哪些
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《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护,...
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职工在哪些情况下可以享受生育津贴
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职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;其他情...
借条和欠条哪个受法律保护
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哪些职工可享受生育保险产假休假几天女职工在什么情况下可以享受产假
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女职工依法享有法律赋予的产假待遇,当女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取法律手段,维护女职工自身合法法律权益。提示:女职工产假分别按下列情况执行:第一,单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前...
女职工在生育期间可以享受的待遇包括哪些,怀孕期间可以享受的待遇
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一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生...