女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么, 哺乳期间的时间可以享受哪些？

大家都在问查看更多

• 问哺乳期女职工的特殊劳动保护
  

  第一，不能安排加班，即延长劳动时间；第二，不能安排上夜班；第三，应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么，哺乳期的时间规定是怎么规定的
  

  根据《劳动法》第63条的规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问女职工在哺乳期能否享受受到哺乳期间的特殊劳动保护待遇和其他待遇
  

  哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工保健工作规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》

相关法律短视频查看更多

• 1'56
  哺乳期间能离婚吗

  1,812人已观看

• 1'14
  哺乳期间离婚怎么处理

  1,413人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,606人已观看

• 1'10
  哺乳期内可以离婚吗

  2,281人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些

  350人已浏览

• 
  女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么

  262人已浏览

• 
  哺乳期女职工的工作特殊劳动保护是什么？

  166人已浏览

• 
  女职工哺乳期的特殊劳动保护的内容是什么

  212人已浏览