哺乳期女性在职工作可享受到哪些福利待遇

大家都在问查看更多

• 问女职工哺乳期期间的福利待遇
  

  1哺乳假及待遇1、哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。（《上海女职工劳动保护办法》补充规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。）女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《上海女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。2、待遇：《上海女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》规定，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。2、公司既然破产那就申请劳动仲裁主张相应的权利

• 问哺乳期妇女可以享受哪些福利
  

  哺乳期的妇女在职可以享受的福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

• 问女职工第三期内可享受哪些福利待遇
  

  女职工在“三期”内可享受下列福利待遇：可以休产假；单位不得因此降低职工的工资、予以辞退、与其解约；单位可依法减轻职工的劳动量；要为劳动者安排哺乳时间；以及为职工报销生育险等。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  十级伤残证能享受什么待遇

  4,912人已观看

• 1'24
  哺乳期女方可以起诉离婚吗

  1,230人已观看

• 1'12
  哺乳期离婚子女归谁

  1,309人已观看

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,132人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工哺乳期享受哪些福利待遇

  311人已浏览

• 
  女职工在哺乳期应当享受哪些待遇

  208人已浏览

• 
  女职工在“三期”内可享受哪些福利待遇

  202人已浏览

• 
  女职工在哺乳期享受什么待遇

  179人已浏览