女职工第三期内可享受哪些福利待遇

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• 问低温作业职工可以享受哪些福利待遇
  

  （1）本单位的安全生产、劳动保护等规章制度应当有低温作业劳动保护的规定。（2）冬季寒冷作业场所应有防寒供暖设备。露天作业应设防风棚和取暖棚。为工人提供防寒服、鞋子、帽子、手套等保暖用品。设置更衣室和休息室，确保工人有足够的休息时间。如果条件允许，工人可以在工作后及时洗热水澡。（3）定期对劳动者进行体检，重点检查低温作业引起的疾病，做好健康监护工作。（4）饮食方面，提供高热量食物，增加工人的耐寒性。（5）定期组织体育锻炼，提高工人的身体素质。虽然低温作业没有高温作业那么受到重视，但也是一个不容忽视的问题。在某种程度上，低温作业比高温作业对人体的危害更大。

• 问临时工在职可以享受哪些劳动福利待遇
  

  临时工可享受的劳动待遇如下：一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

• 问在校大学生实习期内享受哪些福利待遇
  

  1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

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