女职工 三期 内可享受哪些福利待遇

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• 问工伤医疗期间可享受哪些福利待遇？
  

  （一）工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。 １、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。 ２、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 ３、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受１、２项的工伤医疗待遇。 （二）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 从相关的规定中可以知道，确定工伤医疗期的时间，需要结合工伤职工在该单位的实际工作年限，也就是说工作年限越长的，那么工伤医疗期的时间也就相对要长一些。

• 问大学生实习期内享受哪些福利待遇?
  

  1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

• 问低温作业职工可以享受哪些福利待遇
  

  （1）本单位的安全生产、劳动保护等规章制度应当有低温作业劳动保护的规定。（2）冬季寒冷作业场所应有防寒供暖设备。露天作业应设防风棚和取暖棚。为工人提供防寒服、鞋子、帽子、手套等保暖用品。设置更衣室和休息室，确保工人有足够的休息时间。如果条件允许，工人可以在工作后及时洗热水澡。（3）定期对劳动者进行体检，重点检查低温作业引起的疾病，做好健康监护工作。（4）饮食方面，提供高热量食物，增加工人的耐寒性。（5）定期组织体育锻炼，提高工人的身体素质。虽然低温作业没有高温作业那么受到重视，但也是一个不容忽视的问题。在某种程度上，低温作业比高温作业对人体的危害更大。

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