女职工在生育期间可以享受的待遇包括哪些，怀孕期间可以享受的待遇

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• 问女职工怀孕期间可以享受哪些待遇
  

  女职工在怀孕期可以享受的待遇规定在《女职工劳动保护特别规定》第六条中：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问女职工在怀孕期间可以享受哪些生育保险待遇？
  

  第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

• 问女职工在怀孕期间可以享受的待遇有哪些
  

  1、首先，女职工在孕期，产期，哺乳期内是得到保护的。有医疗机构的胞胎证明或者病假证明的，单位还是应当支付相应的病假工资给予女职工的。 2、女工在没有过错的前提下（所谓过错，严重违反单位规章制度和劳动纪律；严重失职，营私舞弊。），单位是不得解除或者终止。 3、单位可以加强病假管理制度。指定承认某些医院开出的病假证明，比方说二级以上医疗机构开具的病假证明。防止职工乱开病假单。

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