税前工资加班费计算依据是什么,法律上该如何规定
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加班费的计算依据是一般按照平时工资的1.5倍计算,但是休息日加班的,加班工资应该是本人平时工资收入的...
全年法定加班的法律依据有什么加班工资怎么算
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安排劳动者工作日,休息日,休假日加班的,全年法定加班用人单位应当按照劳动者的工资标准,分别支付150...
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误工费计算标准法律依据
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员工离职扣工资合法吗
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加班工资按什么依据计算
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《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排...
法律规定原工资包括加班费吗,法律依据是什么
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法律规定原工资不包括加班费,如果存在加班这种情况的话,那么需要按照我国法律当中的规定,额外的支付加班...
公司在计算加班工资,加班工资计算方法税前还是税后
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加班工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算...
不明白,就问一问
职员加班算税前工资吗?,法律依据是什么,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工有权利拒绝加班吗
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社保基数是税前工资还是税后工资
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单位职工加班无依据能算吗?不给加班工资是不是违法的
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加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
三倒班职工双休日上班算加班吗?依据是什么?
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民...
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单位职工加班无依据能算吗
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加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不...
员工提前30天辞职的法律依据是什么
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员工辞职时不提前30天书面通知单位,如果属于违法解约,给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。员工一般需...
加班费是按税前工资算还是税后工资算
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公司的加班计算基数按税后工资计算是违法的。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20...
合同无效的法律依据有什么
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电子合同的法律依据是
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单休没加班班加班工资是否有法律依据
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劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有...
加班工资的计算方式为?加班工资计算标准的法律依据?
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
职工有加班是不是税前工资
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职员加班算税前工资,也即加班费会被计入职员的工资总额之中,若是达到法定的纳税标准,那么就需要依法纳税。除了加班费以外,职员获得的奖金、津贴和补贴等,也都会被纳入税前工资之中。若是工资总额达到个人所得税...
加班工资怎么算税前工资是多少?
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根据个人所得税法的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与...
员工加班算不算加班,加班工资是按基本工资计算吗?
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加班工资不属于基本工资。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准...
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抚恤金的分配有什么法律依据
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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加班不低于工资法律依据
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工作日加班费不低于平时工资的1.5倍。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,用人单位应当支付额外的劳动报酬。关于工作日加班费不低于工资的问题...
加班工资计算方法税前还是税后
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加班工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能...
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元旦加班工资如何计算有哪些法律依据
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元旦加班工资的计算:元旦当日加班的给予平时工作工资的300%,其余两天按休息日计算。...
强制征地的法律依据
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根据规定加班费算工资么,有没有法律依据
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加班费也是算在工资之内的,但是加班费是属于另算的薪资,不是属于劳动合同当中所签订的实际工资属于另外一种劳动报酬,但是在发放薪资的时候是包含在工资以内的。而加班费的发放计算也需要根据国家的规定来计算。...
员工节假日加班和值班有法律依据吗
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按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。...