工伤本人提出辞职单位有补偿吗

2024-04-24 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于工伤员工自行决定离职后能否获得赔偿，需依特定情形判定：首先，若雇主方面存在严重过失，导致劳动者自行决定解除劳动关系，在此种情况下，劳动者有权获取相应的经济补偿金；其次，当雇主方对此也确有过失，且在这种前提下，工伤患者提出终止劳动合同，他们不仅能够享有工伤应得的赔偿，还可额外获得经济补偿金，反之，他们便无法享受这笔补偿。至于工伤鉴定的流程，主要包括以下四个步骤：第一步，工伤患者或其所在的用人单位应当迅速地向设立于该市的高级劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请；第二步，鉴定委员会将会依据患者的伤势严重程度等因素，从医疗卫生专家数据库中随机选拔出三位或五位分别来自与工伤患者伤情相关学科的专家组成专家团队来进行鉴定工作；第三步，鉴定委员会将参考专家团的鉴定报告，最终确定劳动能力鉴定结论；第四步，鉴定委员会需要在得出鉴定结果的次日起20天内，将劳动能力鉴定结论分发给工伤患者及其用人单位，同时抄送给社会保险经办机构。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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