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公司要求停薪留职合法吗

2024-05-14 2人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

公司停止支付薪酬、给予留任安排并不符合法律法规。“停薪留职”政策实际上是指，为了让特定的雇员在特定时期内脱离工作岗位、暂停领取工资，同时保留其在企业中的职位资格，由用人单位与涉事员工签署明确的协议，约定在停薪留职期内双方各自应享受的权益以及承担的责任。根据当前国家颁布的相关法律法规，员工必须主动提出申请，经过用人单位的审核批准之后方可实施停薪留职计划。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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