怎么赔偿社保工伤保险
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社保工伤保险将会按照所花费的医疗费用和误工费用以及具体的伤残等级情况赔偿。 1、社保工伤赔偿标准是根...
没有交社保工伤赔偿赔偿是多少啊
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单位没交社保工伤后按照工伤保险待遇计算赔偿,由单位支付,同时由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当...
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社保公司没交怎么赔偿
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工伤社保局赔偿哪些钱
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在工地上受伤没有社保怎么办? 工伤没有社保卡? 怎么赔偿? 需要多少
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如果没有办理社保则全部由单位承担工伤赔偿责任,属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期...
没有办社保能不能领工伤赔偿
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没购买社保能获得工伤赔偿,由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位支付以下费用:住...
没交社保工伤了赔偿哪些
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公司没有为职工缴纳工伤保险费,若职工发生工伤的,相关的工伤赔偿费用由公司承担。如果公司及时补缴的,则...
不明白,就问一问
工伤没有社保怎么赔偿,律师怎么看
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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没有工作的人怎么交社保
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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社保有没有工伤鉴定赔偿标准?公司没有交社保怎么办?
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社保工伤保险赔偿的费用包含:一、医疗费: 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
工伤出院了社保有没有赔偿?
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1、公司有帮该员工购买工伤保险,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。 2、具体赔偿项目和金额如下,《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供...
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工伤赔偿没买社保可以吗
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用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然...
社保局怎样赔偿工伤
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主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标...
企业没有缴纳社保工伤多久有赔偿
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企业没交社保工伤赔偿按照工伤保险待遇计算,由用人单位支付,同时由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应...
单位没交医保怎么赔偿员工
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公司没交社保赔偿多少钱
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工伤怎么赔偿工伤社保局赔偿
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按照工伤等级赔偿。 1.工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。 2.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事...
公司没缴纳社保工伤赔偿怎么赔?
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工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次...
没有社保应该如何赔偿工伤
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没有怎么赔偿工伤: 1、可以自己去申请(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该存在劳动关系。 2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的,通常包括医疗费、康复费、停...
工伤后买社保有赔偿吗
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只有买了社保以后才可以享受工伤保险待遇,如事后补买的,无法通过工伤保险报销,但工伤待遇应由单位承担。...
没交社保,能要求赔偿工伤吗?
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没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的,向所属地...
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试用期不交社保怎么赔偿
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工伤赔偿官司怎么打
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在工地上受伤没有签合同没有交过社保, 工伤保险, 工伤保险怎么赔偿
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可以按工伤赔偿。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文...
工伤认定后如何赔偿, 没有社保怎么办
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工伤认定后要做伤残等级鉴定,鉴定是在伤情稳定时做,再根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和...
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没购买社保能否获得工伤赔偿
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工伤赔偿主要来自工伤保险基金,社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳,用人单位未缴纳的属于用人单位的过错...
确定工伤后有什么赔偿
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之前没有购买社保工伤赔偿没有医社保一般是怎么处理的
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公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担,一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳社保全部由企业承担赔偿义务。...
员工没有社保工伤死亡无力赔偿
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员工非工作岗位突发疾病死亡,并非工伤死亡,并非工伤范畴,而单位没有为员工缴纳社保费用,导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金,此部分费用可以要求单位支付。 依据《工伤保险条例》 第十五条职工有下...