单位工伤未缴纳社保能不能得到赔偿
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用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然...
有工伤保险,工人没有保险能得到什么赔偿?
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《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令...
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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工伤医药费不用交,没有买保险,能不能得到赔偿
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属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的,谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的,可以主张11个月的双倍工资,你因工受伤是可以享受相关赔偿项目的,即便不启动工伤还是有另一种程序帮你索赔的。...
在工厂里没上社保辞职能得到赔偿么?
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根据我国法律规定,公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐,如因为不缴纳社保解除劳动合同的,应给予劳动...
六级工伤能不能得到赔偿几十万
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六级工伤有可能赔几十万,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下: (一)医疗费。 (二)住院伙食补助...
不明白,就问一问
没有社保能不能得到工伤赔偿?,律师怎么看
工伤赔偿不能超过多久
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工伤社保局赔偿哪些钱
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胎儿受到侵害能否获得赔偿
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投诉企业不工作不交社保能不能得到赔偿
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社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五项内容,缴纳社保,退休可领养老金,平时就医可以享受医保,工伤有工伤理赔,失业可以领取失业金,功能还是很多的。公司不给员工缴纳社会保险是违法的,公司给你的补贴只是你...
工伤职工没有社保可以得到赔偿吗?
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的...
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在单位工作八年没有交社保,辞职后能不能得到补偿
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
工伤一次性赔偿金不辞职能不能得到赔偿金
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工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月...
未缴纳社保的员工能得到赔偿吗
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未缴纳社保的工伤赔偿究竟是怎么样的呢,具体如下: 没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流...
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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社保卡本人不能到场怎么激活
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得不到工伤赔偿能不能全部赔偿给工伤员工
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受了工伤需做工伤鉴定,鉴定后再申请工伤赔偿,首先可由双方协商,如果协商不成,可向劳动仲裁部门申请仲裁。...
没购买社保能否获得工伤赔偿,有没有法律规定
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即使用人单位没购买社保,只要劳动者被认定为工伤的,就能获得工伤赔偿,由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位需依法支付以下费用:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能...
未交社保的员工能得到赔偿吗?
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未缴纳社保的工伤赔偿究竟是怎么样的呢,具体如下: 没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请...
劳动合同到期后员工工伤能不能得到赔偿
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工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应...
没交社保,能要求赔偿工伤吗?
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没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的,向所属地...
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员工工伤社保怎么赔付
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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公司没给员工买社保, 员工能得到什么赔偿
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企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据相关规定,用人单位没有缴...
哪些能够得到赔偿,哪些工伤得不到赔偿?
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一、哪些工伤能得到赔偿(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工...
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工伤达不到伤残等级能得到的赔偿有什么
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工伤没有达到伤残,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录; 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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工伤认定书到手后,没有保险,能得到赔偿款吗
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不会,因为保险公司是依据伤者的伤残等级,计算保险赔偿金的,且要求领取由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,必须先与用人单位解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...
没有缴纳社保的工伤能赔偿吗
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用人单位未缴纳工伤保险的,应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。...