工伤怎么赔偿工伤社保局赔偿

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• 问社保局工伤保险赔偿标准
  

  工伤待遇：1、一次性伤残补助金：8个月本人工资2、一次性伤残就业就业补助金和一次性伤残医疗补助金：8个月社会平均工作。以离职为条件。倒闭补偿：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（每工作一年补偿1个月工资）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因为工伤待遇的第2部分未享受，现公司倒闭，请持相关工伤证明向劳动局咨询如何补偿。

• 问当地工伤社保局给工伤赔偿吗
  

  1、工伤社保是赔偿给职工本人的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

• 问工伤社保局，一般都怎么赔偿？
  

  根据工作等级进行赔偿。1、工作上，由公司承担赔偿责任，建议先申请工作认证，然后再进行劳动力认证，赔偿按认证结果计算，最后提出劳动仲裁索赔。2、使用者未提交工作认证申请的，工作人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或诊断，认定为职业病之日起1年内，可直接向使用者所在地统一地区社会保险行政部门提交工作认证申请。3、未签订劳动合同是违法行为，可以收集工资清单、卡记录、工作服、工作交流信息、证人证言、录音等相关证据，证明你有劳动关系证据，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资4、停业期间，原工资福利待遇不变，所属公司每月支付的停业期间，使用者不得解除或终止劳动关系的工作赔偿包括医疗费、停业期间的工资、住院伙食补助、看护费、交通费住宿费、一次性残疾补助金，如果解除劳动关系，一次性医疗补助金、一次性补助金、一次性补助金等。具体金额必须根据本人的工资、所属省上年度员工的月平均工资等情况确定。

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