劳动工伤劳动工伤劳动工伤
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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
在职员工实习期内受伤算工伤吗
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在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
不是员工的份内工作不让是否强迫劳动
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强迫劳动，特指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为...
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劳动合同期满后工厂能强迫与员工续签合同吗
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劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效： （一...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工工伤未经劳动部门认定算工伤吗
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未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤，不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。如果企...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
工伤期内强迫工伤员工劳动，律师怎么看
员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
专职律师，7年经验
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工伤劳动仲裁程序怎么走
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杜晨恺律师|
专职律师，4年经验
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强迫员工劳动罪应如何量刑
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《刑法》 第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金明知他人实施前款行为，为其招募、运送人...
北京在线咨询顾问团
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劳务合同期内员工摔伤属于工伤吗
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劳务合同工，因为工作原因摔伤也应当认定为工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作，摔伤符合第十...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动者工伤医疗期内工资如何处理？
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（1）根据《劳动保险条例》的规定，工伤医疗期间，工资照发。（2）根据《工伤保险办法》（劳部发［199...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工非法强迫劳动者工作公司该怎么办
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同期内员工强行终止劳动合同吗
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劳动合同期限内，出现合同约定的劳动者可以解除合同的情形或者满足法律规定的劳动者解除劳动合同的情形时。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工伤骨折内固定算几级伤残
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胡文学律师|
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遇到工伤期内强迫工伤员工劳动，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤劳动人员扣工资
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1、工伤休假是不扣工资的; 2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假; 3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等); 4、如果你对单位...
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员工强迫劳动要承担什么后果
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用人单位强迫劳动要承担以下后果 1、用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，有可能会被行政处罚； 2、构成犯罪的，会被依法追究刑事责任； 3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
北京在线咨询顾问团
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劳动法是不是强迫员工去辞职
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
河南在线咨询顾问团
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强迫员工工作违法吗
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不合法的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动工伤劳动工伤处理程序
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工伤争议处理程序工伤争议处理程序：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
什么是强迫职工劳动罪，强迫职工劳动罪的如何处罚？
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一、什么是强迫职工劳动罪（一）强迫职工劳动罪的概念强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（二）强迫职工劳动罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的是复杂...
新疆在线咨询顾问团
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劳动合同到期，单位可以终止工伤员工劳动合同吗，工伤员工怎么赔偿
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工伤员工劳动合同到期是不可以终止合同的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的...
江苏在线咨询顾问团
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工伤期间员工工伤怎么认定？
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工厂强行调动工伤员工怎么办
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可以先投诉到劳动监察大队，公司不能随意变动员工岗位的，车间生产线是比原岗位的待遇、条件要差的调动，这样的调动是违法的。请问您父亲与公司有签订劳动合同吗？保险是只有失业保险吗？其他的险种有没有缴纳齐全呢...
澳门在线咨询顾问团
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工伤员工劳动能力评估
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在工伤认定后,职工需要进行劳动能力鉴定,以确定其伤残等级。如果工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定,则应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,并评定伤残等级。 劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能...
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