法律依据工厂倒闭员工怎么赔偿
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工厂破产倒闭后,公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司不给员工罚款有什么法律依据
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企业单位没有罚款的权利,没有法律依据。 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司仲裁员工赔偿法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司裁员一般怎么赔偿
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司无故辞退员工,员工向公司索要赔偿,劳动仲裁法的依据是什么?
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如果公司违反劳动合同法规定无理由辞退员工,他需要支付赔偿金 赔偿金的数额是补偿金的两倍 如果是依照劳动合同法的有关规定辞退员工,如果员工没有重大过错或违法行为的,公司需要支付补偿金,如果是你主动辞职或...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>裁员补偿有哪些法律依据?
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法律对公司裁员的补偿标准的规定:按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工仲裁公司流程是什么
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一、员工仲裁公司流程如下: (1)劳动保障当事人应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请; (2)...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司仲裁员工赔偿法律依据是什么,律师怎么看
单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司裁员十级工伤员工怎么赔偿, 公司经济性裁员的法律依据是什么呢
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应当按本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金,并支付工伤保险待遇。十级伤残属于部分丧失劳动能力,公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十二条(二)项规定,公司不得对十级工伤职...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>裁员是否应该给员工赔偿, 公司裁员经济补偿金的法律依据是什么?
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应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准附后《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司仲裁员工赔偿法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律依据是什么?有什么经济性裁员?
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经济性裁员的法定情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司法和仲裁法都属于程序法的依据是什么
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公司法和仲裁法属于程序法的依据是:公司法是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司在设立、变更与...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司不安排员工休息,法律依据
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违法。法律规定每周至少休息一天。 但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司仲裁员工赔偿法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律依据公司裁员赔偿标准是怎样的
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裁员只要履行了法定手续,属于合法解除合同,不需要赔偿,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。r计算经济补偿金的本人工资,按劳...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>拆迁公司赔偿员工的法律依据
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第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司提前解散员工如何赔偿,公司解散员工赔偿标准的法律依据是什么
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依据劳动合同法的规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员为什么无偿赔偿员工2n
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司开除员工,依据《劳动法》有哪些赔偿
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根据我国相关法律规定,对于被公司开除的情形,其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的,其一般为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询法律的仲裁依据是
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仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>破产公司遣散员工如何赔偿有什么法律依据
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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司仲裁员工赔偿法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工造成企业损失赔偿法律依据
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员工造成公司损失赔偿的法律依据应当是《工资支付暂行规定》。 根据相关法律规定如果因为劳动者本人原因给...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司解雇员工, 员工可以要求支付赔偿金吗, 法律依据是什么
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公司解雇员工,可以要求支付赔偿金,法律依据如下,劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,补偿标准依据是什么
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解除劳动合同,到劳动部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资,并给予经济补偿,补偿标准依据: 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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