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保安公司的保安是劳务派遣吗

2024-05-02 24人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：935

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专业分析
保安公司中保安人员的聘用模式究竟是劳务派遣抑或是服务外包，具体情况取决于服务方式以及双方签订的合约条款。此处将对此进行细致解析：在通常情况下，保安服务公司与员工之间存在着劳务派遣中的雇佣关系，不仅须要签署劳动合同，同时也应遵循相关法律法规。而保安公司派遣保安到其他企业工作的情形，有可能被认定为劳务派遣或者服务外包，这主要取决于所提供的保安服务的具体性质和特点。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条  【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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