保安公司派员到学校做保安员的行为属于劳动派遣吗

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• 问保安员工劳务派遣合同范本
  

  经甲乙双方平等协商，达成合同如下： （1）合同期限及岗位安排 合同期年月日到年月日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣四名保安人员和甲方三名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。 （2）劳务费标准及支付方式 安保劳务费元／人／月（含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费）安保劳务费半年共计人名币：肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用： １、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。 ２、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资 ３、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。 （3)甲方的权利和义务 １、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。 ２、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。 ３、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。 ４、免费提供当班安保人员工作餐和必要的执勤用品（如手电筒、笔、雨具及各类登记簿） (4)乙方的权利和义务 １、加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。 ２、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。 3、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤 4、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。

• 问劳务派遣公司是否应当为派遣人员缴纳社保
  

  派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问被派遣劳动员受到劳动法保护吗
  

  1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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