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入职需要马上签劳动合同吗

2024-05-26 1人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：698

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专业分析
依据相关法律规定，新员工入职后，雇主需与其签署书面劳动合同。通常情况下，雇主应于用人后一个月内完成此项工作。若未能按时签订，雇主须向员工支付双倍工资。若雇主在一年之后仍未与员工签订书面合同，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同。如员工拒绝签订书面合同，雇主可在书面通知后解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，仅需支付其实际工作期间的劳动报酬即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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