入职不签劳动合同被炒需要赔偿吗

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• 问入职两个月没签劳动合同被辞退要不要赔偿
  

  入职两个月没签合同被辞的，首先可以与单位协商要求单位支付工资，并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。 如果协商不成的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，如果不想投诉或者投诉没有解决问题的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果仲裁后对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

• 问入职以后需要签劳动合同吗
  

  员工入职后一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

• 问员工入职不签劳动合同, 可以不签劳动合同吗, 没签劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位可以解除劳动合同，但不可以不签劳动合同还继续用人。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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