入职以后需要签劳动合同吗

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• 问劳动合同可以入职后再补签吗
  

  劳动合同可以入职后补签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职跟办入职要签劳动合同吗？
  

  1、员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

• 问是不是入职后需要补签劳动合同
  

  1、劳动合同可以在入职后再补签，用人单位从用工之日起就可以与劳动者签约，如果当天没有签约的，可以在一个月内及时签约，如果逾期不签的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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