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没满在公司一年被劝退应当应该如何赔偿，仲裁要多久

2024-05-28 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

劝退并不是一个法律名词，只是公司未来规避单方面辞退造成的不好后果而采用的用说辞，所以劝退有可能是你自己同意提出离职申请，双方协商一致离职，这种情况下没有补偿一说，也有可能是名为劝退实为辞退，这种情况单位就需要向员工赔偿。补偿标准：赔偿金2经济补偿（计算方法如下）根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁受理后45天结案。

法律依据

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