员工工资开除，如何得到补偿？
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企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
2022年，r如果公司开除员工需要什么条件
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需要视具体情况而定...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金
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我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付...
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单位要开除员工开除员工的赔偿标准是什么？
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单位开除员工的，需要进行补偿，而不是赔偿，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公务员开除的条件
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公务员开除的条件，法律规定的有五条，满足任意一条即可开除： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
如果没到开除的条件开除员工要不要补偿，律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师|
创始人，6年经验
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员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|
，8年经验
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公司不符合录用条件要开除员工如何赔偿
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如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工，且有证据予以证明的，则属于合法辞退，无须支付任何补偿或赔偿；否则，就属于违法辞退，需要支付。...
陕西在线咨询顾问团
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如果判有效，不开除员工，单位会开除吗
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2016年判三缓四当时单位没给开除，当事人一直在单位上班，就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄，纪委说要纠错，于是单位要给开除，从2016年执行是不对的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单...
云南在线咨询顾问团
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开除员工开除员工代通知金要怎么算？
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开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方...
章法律师|
律所主任，9年经验
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开除经常迟到员工要补偿吗，法律上如何认定
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律师解答 迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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开除员工发通知金的条件
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开除员工一般指过失性辞退，不需要支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
遇到如果没到开除的条件开除员工要不要补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
被开除职工如何要补偿金
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可以申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提...
西藏在线咨询顾问团
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与同事打架如果公司开除员工补偿金要给吗
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没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
澳门在线咨询顾问团
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合同期没到单位开除员工怎么补偿
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可以要求单位按照每工作一年支付两个月工资的帮助来支付经济赔偿金。...
贵州在线咨询顾问团
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开除员工要不要赔通知金？
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无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止...
章法律师|
律所主任，9年经验
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孕期开除员工需要给员工什么样的补偿呢？
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，7年经验在线咨询
党员受到开除党籍处分多久内不得重新入党
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工工资拿到一半被开除有没有补偿
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是什么原因被解除？如果是违法解除，单位应支付双倍经济补偿。...
山东在线咨询顾问团
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员工受到工伤开除有什么补偿
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者...
江西在线咨询顾问团
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开除怀孕员工的后果
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开除怀孕员工，除过失性辞退外，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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缓刑怎样不被开除
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
开除经常迟到员工要补偿吗，法律上如何认定
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律师解答 迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属于严重违反公司的规章制度，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九...
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员工在外兼职开除需要补偿吗？
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员工在外兼职开除是不需要补偿的，如果是因为员工的兼职给用人单位造成了一定的损失，可以要求公司进行一定的赔偿。 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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