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退休返聘人员的工资标准有哪些

2024-01-08 551人已浏览

张超律师律所主任

湖北联发律师事务所

擅长：建设工程、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：36
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专业分析

退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算，也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。退休后返聘的，将建立雇佣关系。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

法律依据

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》
健全专家顾问咨询机制，实行专家返聘制度。组织离退休专业技术人员围绕我市经济社会发展中的重点、难点、热点问题开展调查研究、分析论证，提出政策性的意见和建议，为党委、政府和有关部门提供决策的参考依据。在重大工程立项、重要政策制定和招商引资等方面组织专家咨询时，可聘请具有较高专业水平和社会声望的离退休专家参加，充分听取他们的意见和建议。各有关部门根据需要,可采取专项活动聘请、项目聘请、短期聘请等多种形式，聘请离退休人员从事符合其特点的工作。符合条件的,可受聘作为项目组成员,参与申请和承担科技计划项目。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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