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工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最...
一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正...
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1、员工达到退休年龄，是不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，被单位辞退，是没有经济补偿的。 2、如果在返聘协议上有写明解约条件，那么按照返聘协商上的条件执行。 3、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
退休人员和单位之间只能认定雇佣关系，而不是劳动关系，不受劳动法的调整和保护，因此工资金额不受最低工资标准的限制。如果最低工资为1560元，员工实际获得的金额不得低于1560元。但退休人员不受此限制，工资即使是1元也不违法。
如果合同没有约定，年假不适用退休人员。劳动者达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳动关系。企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只建立民法意义上的劳动关系。因此，作为劳动法规范围内的年假不适用于退休人员。
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