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员工违法公司应该怎么处罚

2022-07-06 357人已浏览

杨建莉律师创始人

北京公也律师事务所

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：425
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专业分析

员工违法的，应当依照法律规定接受处罚，非劳动合同明确约定，不违反法律强制性规定的，用人单位无权对员工处以罚款。员工违法行为损害公司合法权益的，公司可以对员工提起诉讼，要求其赔偿损失。提起诉讼的条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交，并根据被告人数提交副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，人民法院记录并通知对方。员工违法解除劳动合同的，公司可以通过法定程序解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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