如果辞退员工,单位应该给予什么补偿呢
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按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
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被单位辞退的员工可以向用人单位提出支付经济补偿的请求,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工辞职时单位应不应该给补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询离职时单位是否应该给员工补偿未休年假
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应该有的。 这是关于年休假的一些规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>工伤员工离职,单位应该有哪些补偿金
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首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位倒闭应该怎么补偿员工?
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一般来说用人单位宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工辞职时单位应不应该给补偿,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工被辞退单位应该给员工赔偿么
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>单位加班辞职应该要补偿吗?
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单位强制加班辞职有补偿。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条规定,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工辞职时单位应不应该给补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞职,单位应该出具什么材料
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员工辞职,单位应该出具的材料有: 1、出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被单位辞退的员工应该怎么办?工厂应该如何赔偿?
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工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位倒闭了员工补偿应该怎么办?
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单位倒闭,应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。 《...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工辞职时单位应不应该给补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在试用期被单位辞退后应该给什么补偿?
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1、若你没有任何过错,是因为公司原因需要解除劳动合同的,可以要求其支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工离职,单位应该有哪些补偿金
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首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退员工,给予经济补偿时,是否要相应交纳?
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解除劳动关系的时候社保关系也与单位终止了。以前没有缴纳的保险应当补上。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>职业病单位应给予什么补偿
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劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位应该给员工买工伤保险吗?
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中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞职补偿金应该什么时候给?
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1、解除劳动合同之日起一年内都可以索要,你的应该给五个半月的工资。 2、不给的话,一年内可以向劳动仲裁委提起仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>违约单位应给职工补偿多少
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只有保密协议和竟业禁止协议可以约定职工违约金,其他不能约定职工解除合同违约金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工辞职时单位应不应该给补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退员工应该提前多少时间
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如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工辞职厂里不给员工赔偿应该如何赔偿
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1、工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>单位裁员劳动者应该给补偿吗
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 《劳动合同法》第四十六条第二款规定,有下列情形之一的,用...
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