旷工三天系统直接接触劳动合同吗
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如果公司规章制度没有明确规定的话,那么旷工三天不应解除劳动合同...
自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离属于用人单位存...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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劳动合同法中旷工1天算劳动者自动离职的规定
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关于旷工几天算作自动离职的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式...
接触劳动合同赔偿
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解除劳动合同的赔偿: 一、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 二、与劳动者...
未签劳动合同主动离职算旷工么?会不会扣工资
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旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法...
不明白,就问一问
旷工接触劳动合同算自动离职么,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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破产清算职工安置的劳动争议?
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合同到期员工可以直接离职吗
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合法,劳动者旷工是不是算是自动离职
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
劳动合同法没有约定旷工三天算自动离职吗
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旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
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旷工一个月算自动离职吗
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若劳动者在一个自然月内出现旷工现象,将被视为自动离职处理。用人单位在此情况下,有权单方面决定结束劳动...
员工自动离职旷工按自动离职可以吗?
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者...
旷工离职合同是否会自动解除
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旷工离职,劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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劳动合同怎么解除不算违约
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按照吴江劳动合同规定连续旷工几天算自动离职?
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我国《劳动合同法》没有规定连续旷工几天算自动离职,吴江当地的劳动合同也没有强制规定,具体连续旷工几天算自动离职,可以在合同约定或者在用人单位的规章制度中制定。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争...
旷工自动离职算不算现金
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关于旷工行为的规范以及处罚: 为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。 干部职工(员工)要按...
旷工自离算不算主动离职吗
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关于旷工行为的规范以及处罚: 为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。 干部职工(员工)要按...
旷工多长时间算自动离职的
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一般来说,无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连...
密切接触者算旷工吗?
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对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排...
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同属于什么合同
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职工长期旷工多久可以触发合同自动解除
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
本人自动离职了,没有与接触劳动合同还拿得出来吗
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离职提取公积金需提供以下申请资料: 1、《住房公积金提取审批表》(所在单位核实盖章); 2、申请人身份证原件与复印件; 3、与所在单位终止劳动关系的协议或文件原件与复印件。...
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劳动法中旷工三天自动离职的规定
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
变更劳动合同
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离职旷工怎么解除劳动合同
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
合同说旷工3天视为自动离职离职后劳动合同多久解除?
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首先你这个合同规定是不合法的,其次如果你主动离职,那么从离职时解除劳动合同。...