试用期被辞退签了离职证明怎么办

2024-05-04 28人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在公司对员工进行解雇处理之后，倘若被解雇员工已经签署了离职证明书，那么他们有权获得相应的经济赔偿，具体计算方式为工作年限每达到一年便可领取一个月的工资作为补偿。请注意，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所明示的情况而定的：在以下任何一种情况下，用人单位都必须向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依据该法第三十八条的规定主动解除劳动合同；（2）用人单位根据该法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且经过双方协商达成一致意见解除劳动合同；（3）用人单位根据该法第四十条的规定解除劳动合同；（4）用人单位根据该法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（5）除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续订的特殊情况之外，按照该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；（6）按照该法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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