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试用期辞退怎么申请仲裁

2024-05-01 12人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,934

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专业分析
试用期期间被解除雇佣关系的员工具备申请劳动仲裁的资格。如果员工因为签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同产生争议；又或是由于解雇、辞职、离职相关事宜引起的纠纷；包括对工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇存在异议；甚至是在遭遇工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等人事纠纷时，只要双方能够达成调解协议并签署，但其中一方在约定的期限内未能履行该协议，那么这些情况下，员工均可依法向劳动部门申请仲裁。 劳动争议的时效是从当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起，一年之内，当事人都有权提起仲裁。同时，当事人对于自己提出的主张，负有提供证据的义务。申请劳动仲裁需要提交书面形式的仲裁申请，详细列明双方的基本信息，明确仲裁请求及所依据的事实、理由，并附上相关证据及其来源、证人的姓名与住址。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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