试用期过辞退员工不服申请仲裁费用由谁支付的

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• 问试用期辞退怎么写仲裁申请书
  

  一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 1. 2 3 ………… 事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。

• 问试用期内辞退员工支付工资吗
  

  用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

• 问试用期辞退员工的理由
  

  试用期内公司可以辞退员工的理由包括严重违反规章制度、证明无法胜任工作等。如果公司只是因为您怀孕的原因要辞退你，显然已经违反了劳动法的规定。首先你要理直气壮告诉公司这是违法的，如果正规一点的公司也不敢随便解除。如果公司衡量了利弊，认为在试用期内开除您比之后孕期支付工资更合算，那你需要寻求律师i的帮助，向公司进行索赔等等。

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